Izvještaj IFDT-a otkriva jaz između politike i prakse u usklađivanju porodičnog i poslovnog života u BiH

Institut za filozofiju i društvenu teoriju (IFDT) Univerziteta u Beogradu objavio je sveobuhvatan izvještaj o istraživanju pod nazivom „Karijera i mama – gdje ambicije rastu zajedno sa porodičnim gnijezdom“, provedenog u sklopu projekta CAM2025. Izvještaj detaljno analizira postojeće zakonske okvire i svakodnevne realnosti s kojima se suočavaju zaposlene majke u Bosni i Hercegovini (BiH, kako bi se dobila bolja slika o preprekama sa kojima se susreću i potencijalnim pravcima za promjenu.

Istraživanje se zasniva na metodama mješovitog tipa, uključujući analizu strateških dokumenata i zakonskih propisa, online anketu sprovedenu na uzorku od 430 zaposlenih majki širom BiH i set fokus grupnih diskusija. Izvještaj otkriva značajan jaz između teorijskih zakonskih garancija i stvarne implementacije prava majki, naročito u pogledu roditeljskog odsustva, dostupnosti fleksibilnih radnih aranžmana i izloženosti diskriminaciji na radnom mjestu. Takođe, naglašava se važnost ravnoteže između poslovnog i privatnog života za žene ali i upozorava da je vrlo teška za ostvariti.

Glavni nalazi izvještaja uključuju:

• Nejednakost između entiteta i kantona: Značajne razlike u porodiljskim naknadama i uslovima rada između različitih dijelova BiH dovode do nejednakosti u pravima i podršci majkama.
• Nedostatak fleksibilnosti: Nedovoljno razumijevanja i podrške za fleksibilne radne aranžmane od strane poslodavaca, što otežava usklađivanje poslovnih i porodičnih obaveza.
• Diskriminacija na radnom mjestu: Brojni primjeri diskriminacije trudnica i majki, uključujući otpuštanja, premještanja na niže pozicije i uskraćivanje profesionalnih prilika.
• Nedovoljna uključenost očeva: Društveni i kulturni pritisci i dalje sprečavaju očeve da ravnopravno učestvuju u roditeljstvu i preuzmu brigu o djeci.
• Uzak stepen povjerenja u institucije: Nizak nivo povjerenja u institucije i mehanizme zaštite prava majki, što obeshrabruje prijavljivanje diskriminacije.

Izvještaj nudi niz preporuka za unapređenje stanja, uključujući harmonizaciju zakona, uvođenje neprenosivog roditeljskog odsustva za očeve, jačanje inspekcijskih nadzora i edukaciju poslodavaca o rodnoj ravnopravnosti. Nadamo se da će nalazi i preporuke ovog izvještaja poslužiti kao osnova za buduće zakonske izmjene, praktične politike i strategije zagovaranja koje mogu osigurati bolje usklađivanje radničkih prava na papiru i radničkih prava u praksi. Cijeli izvještaj „Karijera i mama – gdje ambicije rastu zajedno sa porodičnim gnijezdom“ možete preuzeti na službenoj web stranici projekta https://cam2025.org/wp-content/uploads/2025/08/Institut-Izvjestaj-rezultata-istrazivanja-sprovedenog-u-okviru-projekta-Karijera-i-mama.pdf

.