Samostalni sindikat državnih službenika i namještenika u organima državne službe, sudskoj vlasti i javnim ustanovama u Federaciji BiH (SUFBiH) organizovao radionicu povodom projekta CAM2025 – Karijera i mama

Neum, 13. juna 2025. – U idiličnom ambijentu Jadranskog mora, u Neumu, održana je radionica koju je organizovao Samostalni sindikat državnih službenika i namještenika u organima državne službe, sudskoj vlasti i javnim ustanovama u Federaciji BiH (SUFBiH). Ova radionica bila je dio projekta CAM2025 – Karijera i mama, čiji je cilj podrška ženama u uspostavljanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života, uz promjene u zakonskim i strateškim okvirima.

Predsjednik SUFBiH-a, Samir Kurtović, u svom uvodnom obraćanju istakao je značaj projekta CAM2025 za unapređenje položaja žena u Bosni i Hercegovini. „Ova inicijativa nije samo o pravima žena, već o društvenim promjenama koje su neophodne za održivi razvoj naše zajednice“, rekao je Kurtović, naglašavajući da sindikat ostaje posvećen promociji ravnopravnosti i podršci porodicama.

Božo Marić, koordinator projekta i predstavnik Sindikata uprave Republike Srpske, predstavio je planirane aktivnosti i izrazio uvjerenje u uspjeh projekta. „Žene su pokazale ogromnu odlučnost u doprinosu ovom projektu, a naša uloga je da im pružimo podršku i alate za uspjeh“, rekao je Marić.

Rezultati i buduće aktivnosti

Radionicu su vodile Mahira Poljak, stručna konsultantkinja, i Almedina Livnjak, projektna asistentkinja. Mahira Poljak, ključna figura u ovoj inicijativi, predstavila je dosadašnje rezultate projekta i najavila buduće aktivnosti, uključujući pripremu priručnika za trening seminar koji će se održati u septembru ove godine. Ovaj priručnik ima za cilj da pruži ženama alate za bolje snalaženje u izazovima balansiranja poslovnog i porodičnog života.

„Očekujemo da će rezultati ankete koja je sprovedena u saradnji sa Institutom za filozofiju i društvenu teoriju (INSTIFDT) Univerziteta u Beogradu pružiti nove uvide u potrebe i prepreke sa kojima se žene susreću“, istakla je Poljak. Ova anketa, koja je obuhvatila žene iz cijele Bosne i Hercegovine, predstavlja ključni segment istraživačke komponente projekta i očekuje se da će doprinijeti donošenju relevantnih zakonskih i društvenih promjena.

Lična iskustva i izazovi: Glas žena

Tokom interaktivne diskusije, žene su imale priliku da podijele svoja iskustva i izazove. Njihove priče otkrivaju duboke sistemske probleme sa kojima se suočavaju u svakodnevnom životu. Ključne teme koje su se provlačile kroz diskusiju bile su preopterećenost, iscrpljenost, krivica, burnout, multitasking, neravnomjerna podrška i nedostatak infrastrukture.

„Ne razmišljam o balansu – samo ispunjavam obaveze“, rekla je jedna od učesnica. Druga je dodala: „Balans ne postoji. Imam osjećaj da nikad ne radim dovoljno – ni kao majka ni kao radnica.“

Mnoge žene su se osvrnule na diskriminaciju na radnom mjestu, posebno nakon povratka s porodiljskog odmora. „Kada sam se nakon porodiljskog vratila na posao, premjestili su me na nižu poziciju“, podijelila je jedna od učesnica. Takođe je istaknuto da su žene često suočene s pitanjima o planovima za porodicu tokom razgovora za posao, što je jasna indikacija diskriminacije.

Preporuke za promjene

Diskusija je iznjedrila niz važnih preporuka za promjene koje bi mogle unaprijediti svakodnevni život žena:

1. Fleksibilnije radno vrijeme i rad na daljinu uz jasne granice radnog vremena.
2. Ravnopravnija podjela roditeljskih obaveza, uključujući uključivanje muškaraca u edukativne radionice ovog tipa.
3. Veći broj dostupnih i pristupačnih vrtića i dnevnog boravka za osnovnoškolsku djecu kao ključna infrastrukturna podrška porodicama.
4. Jača zaštita žena od diskriminacije na radnom mjestu, uključujući osjetljivost na procese poput trudnoće i vantjelesne oplodnje.
5. Više edukacija za žene i širu zajednicu, s ciljem smanjenja osude i povećanja međusobne podrške.

„Bilo bi dobro da se ovakve radionice organizuju i za muškarce – ili da bar prisustvuju ovim našim“, poručila je jedna od učesnica.

Studijska posjeta i dalji koraci

U skladu s planovima, uskoro će biti organizovana studijska posjeta Srbiji u oktobru, čiji je cilj razmjena iskustava i razmatranje praksi u oblasti politike ravnoteže rada i porodičnog života. Ova posjeta predstavlja još jedan korak ka unapređenju uslova za žene u Bosni i Hercegovini.

Zaključak: Podrška kao ključ uspjeha

Skup je zaključen zajedničkim pohvalama za inicijativu i napore svih uključenih u realizaciju ovog važnog projekta. Istaknuto je da je podrška politikama materinstva i ravnopravnosti od ključnog značaja za napredak društva u BiH. Kako je rečeno tokom radionice, promjene su moguće – uz kontinuiran dijalog, edukaciju i uključivanje svih aktera u društvu.

Projekat CAM2025 – Karijera i mama nastavlja da bude svjetionik nade za žene u Bosni i Hercegovini, pružajući im podršku i alate za uspjeh u oba aspekta života – poslovnom i privatnom.