Preliminarna analiza otkriva neravnopravan položaj zaposlenih majki u BiH i poziva na hitnu reformu politike

Nova „Desk analiza“ koju je previđena u projekatu CAM2025 otkriva kritične praznine u pravnoj zaštiti i podršci zaposlenim majkama širom BiH, ističući hitnu potrebu za standardiziranim i rodno osjetljivim reformama.

Sveobuhvatna nova „Desk analiza“ oslikava oštru sliku izazova s kojima se suočavaju zaposlene majke u Bosni i Hercegovini (BiH), otkrivajući fragmentiran i često neadekvatan sistem pravne zaštite i podrške koji se značajno razlikuje širom zemlje. Analiza, naručena u sklopu projekta Karijera i Mama (CAM2025), koji finansira Evropska komisija, poziva na hitne i sveobuhvatne reforme kako bi se osigurao ravnopravan položaj za sve zaposlene majke u BiH.

„Ova analiza razotkriva nedosljednosti i praznine koje zaposlene majke ostavljaju ranjivim na diskriminaciju i ekonomske poteškoće“, kaže Božo Marić predstavnik SURS-a. „To je ključni prvi korak u našoj misiji da se zalažemo za politike koje istinski podržavaju žene u balansiranju njihovih karijera i porodičnih odgovornosti.“

Analiza, koju je proveo Institut za filozofiju i društvenu teoriju, Univerzitet u Beogradu (IFDT), otkriva ključne nalaze

Fragmentiran pravni okvr uz, šarenilo zakona i propisa u entitetima i kantonima rezultira značajnim razlikama u naknadama za porodiljsko odsustvo, pristupu brizi o djeci i sigurnosti posla.

BiH zaostaje za standardima EU u pružanju adekvatnog i jednako dostupnog roditeljskog odsustva za majke i očeve, perpetuirajući tradicionalne rodne uloge. Trenutno ne postoji EU standard osiguravanja dijela roditeljskog odsustva isključivo rezervisanog za očeve.

Mnoge žene se suočavaju s diskriminacijom na radnom mjestu zbog trudnoće i majčinstva, uključujući pritisak da napuste posao, uskraćivanje napredovanja i otkazivanje ugovora.

Nedostatak fleksibilnih radnih aranžmana: Ograničen pristup fleksibilnim radnim aranžmanima, kao što su rad od kuće i fleksibilno radno vrijeme, otežava majkama da usklade posao i porodične obaveze.

Nedostatak pristupačnih i kvalitetnih usluga brige o djeci dodatno pogoršava izazove s kojima se suočavaju zaposlene majke, ograničavajući njihovu mogućnost da u potpunosti učestvuju u radnoj snazi

Desk analiza je utvrdila porožavajuću činjenicu da samo 0,36% očeva u BiH uzima roditeljsko odsustvo, dok žene u BiH zarađuju 9% manje po satu od muškaraca u BiH.

Analiza nudi niz ključnih preporuka za kreatore politike

Standardizacija naknada za porodiljsko i roditeljsko odsustvo: Osigurati dosljednu i adekvatnu finansijsku podršku za sve roditelje širom BiH, bez obzira na njihov radni status ili lokaciju.

Uvođenje neprenosivog očinskog odsustva: Rezervisati dio roditeljskog odsustva isključivo za očeve kako bi se podstakla veća uključenost muškaraca u brigu o djeci.

Promovisanje fleksibilnih radnih aranžmana: Usvojiti zakonodavstvo koje garantuje zaposlenima pravo da traže fleksibilne radne aranžmane, kao što su rad od kuće, fleksibilno radno vrijeme i podjela posla.

Ulaganje u infrastrukturu za brigu o djeci: Proširiti pristup pristupačnim i kvalitetnim uslugama brige o djeci kako bi se podržali zaposleni roditelji.

Jačanje mehanizama provedbe: Poboljšati provedbu zakona o zabrani diskriminacije i osigurati pravni lijek za žene koje dožive diskriminaciju zbog trudnoće ili majčinstva.

„Nalazi ove analize će informisati sljedeću fazu projekta CAM2025, koja će uključivati empirijsko istraživanje za prikupljanje iz prve ruke račune majki, poslodavaca i relevantnih aktera“, dodaje Božo Marić. „Zajedno možemo pokrenuti promjene i stvoriti pravednije i podržavajuće okruženje za zaposlene majke u Bosni i Hercegovini.“

Sljedeći koraci

Projekat CAM2025 će koristiti nalaze ove desk analize kako bi informisao predstojeću empirijsku studiju, koja će anketirati zaposlene majke širom BiH kako bi prikupili njihova iskustva i perspektive. Nakon toga, projekat će razviti konkretne preporuke politike zasnovane na nalazima istraživanja i zalagati se za njihovu implementaciju.

Cilj projekta CAM2025 je promocija rodne ravnopravnosti i poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života zaposlenih majki u Bosni i Hercegovini zagovaranjem za promjene politike i podizanjem svijesti o izazovima s kojima se suočavaju. Projekat finansira Evropska komisija, a implementiraju ga SURS, SUFBiH, SSDS BiH, SEC, OKO i IFDT.

Projekat #Cam2025 podržala je European Commission.